用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法?

为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期!

《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期！

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。

只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。

关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定;

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利！

第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

服务时间（servicetime）是指旅社、饭店、酒楼、宾馆等服务行业从开店到闭店的整个营业时间；

也指何时开店、何时闭店、何时休店的三个时点数；

服务时间的判定与旅客的活动规律是否相适应，对旅客的心理有一定的直接或间接影响。

直接影响是指旅客对服务时间的心理感受。

若服务时间与旅客的消费时间基本协调，即服务时间和消费时问并存于一个阶段，且起始点和终结点差异不大，则旅客会感到便利和满意；

若服务时间和消费时间有冲突，即在一个时间阶段中不相吻合，且起始点和终结点相差甚远，则旅客会感到不便和失望。

保险期限：也称保险期间。

根据保险合同，保险公司在约定的时间内对约定的保险事故负保险责任，这一约定时间就成为保险期限？

保险期限也称“保险期间”，指保险合同的有效期限，即保险合同双方当事履行权利和义务的起讫时间。

由于保险期限一方面是计算保险费的依据之一，另一方面又是保险人和被保险人双方履行权利和义务的责任期限，所以，它是保险合同的主要内容之一。

对于具体的起讫时间，各国法律规定不同。

中国目前的保险条款通常规定保险期限为约定起保日的零时开始到约定期满日24小时止。

值得一提的是，保险期限与一般合同中所规定的当事人双方履行义务的期限不同，保险人实际履行赔付义务可能不在保险期限内？

保险合同的保险期限，通常有两种计算方法：1、用年、月计算。

如财产保险一般为1年，期满后可以再续订合同。

人身保险的保险期限较长，有5年、10年、20年、30年等！

2、以某一事件的始末为保险期限。

如货物运输保险、运输工具保险有可能以一个航程为保险期限，而建筑安装工程则以工程施工日至预约验收日为保险期限。

从今天0：00分开始维护，到明天中午12：00，然后明天的12：00开放不删档测试一、约定服务期是什么意思约定服务期的意思是指用人单位与员工约定,由单位向其提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,而员工需要在该单位工作满一定年限。

通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

二、约定服务期需要两个条件约定服务期需要两个条件：1.用人单位提供专项培训费用？

这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用？

2.对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能?

比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训;

需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训？

三、约定服务期注意哪些事项找法网提醒您，约定服务期注意事项：1.从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益！

2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期!

哪些培训费用不能约定服务期;

这是用人单位和劳动者共同关心的问题;

3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。

用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。

5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定！

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金？

服务期是双方约定的，实行的劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期;